新劳动法中对员工请***的具体规定
法律分析：根据劳动法的规定，员工有休息和请***的权利。员工因事***请***的，请***条写明：公司领导，请***事由，请***期限，姓名和日期即可。
目前，在中国劳动法中规定了四种请***类型，即事***、病***、产***和婚***。 事***：因私事需要请***，如探亲、丧***等。事***一般不超过3天，但特殊情况可以协商处理。
劳动法关于请***制度的规定劳动法职工请***规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家关于年休请***的规定
1、有法律规定。年***规定是属于国家法定***期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休***。年休***天数根据职工累计工作时间确定。
2、年年***国家规定：累计工作满1年不满10年的，年休***5天。累计工作已满10年不满20年的，年休***10天。累计工作已满20年的，年休***15天。
3、年休***在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休***的，可以跨1个年度安排。
事***超过多少天不能休年***
天。根据《职工带薪年休***条例》第4条第2项规定，职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休***。
法律主观：事***每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事***达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年***。
法律分析：不能超过20天。一年请事***20天以上不享有带薪年***。职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休***。
法律分析：职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休***。法律依据：《职工带薪年休***条例》第一条 为了维护职工休息休***权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
法律分析： 一年至十年工龄的员工，一年累计请事***（带薪）超过20天，或病***超过2个月的，不享受年***。
一年请事***不能超过20天。事***的意思就是因私事或其他个人原因请的***事***是没有工资的。一般情况下病***是有工资的，但是事***是没有工资的。
请***超过多少天没有年休
1、天。根据《职工带薪年休***条例》第4条第2项规定，职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休***。
2、法律主观：根据《员工带薪年薪条例》的规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定休***日．休息日不计入带薪年休***的***期。
3、法律主观：请病***后不享受当年年休***的时间规定如下：累计工作满1年不满10年职工，请病***累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年职工，请病***累计3个月以上的；累计工作满20年以上职工，请病***累计4个月以上的。
过年前请***了还有带薪年***吗
1、有的。带薪年休***，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年***。
2、过年可以休年***吗1 职工有事请***，过年放***。都和年休***没有关系，都是可以休的，但是年休***是有条件的，下面的情况，就不准许休年休***了。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休***。
3、可以。但事先要和单位沟通，方便单位在人事方面按好排人，不耽误正常工作运行。
4、就请事***，不影响休年***；如果扣奖金，请***时间又在年***期限内的，就建议你请年***，不扣奖金，但请了几天就占用了几天年***时间（比如年***时间10天，有事需请***8天，如果不请事***，占用年***，那么年***还剩2天。）。
5、另外劳动法规定的享有带薪***期的情况有：劳动者持续工作2年以上的劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间女工人在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。
6、法律主观：事***期间并不享有法定节***日的带薪***，员工向单位请事***的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节***日正常休息的，会享受带薪休***，单位要支付员工在法定节***日期间的工资。